به گزارش خبرنگار اقتصادی تابناک، عملکرد ضعیف و پرحاشیه میدری در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی دو سال اخیر موجب شده تا انتقادات نمایندگان مجلس نسبت به شخص وزیر روزبهروز افزایش یابد؛ تا جایی که اکنون بحث استیضاح وزیر رفاه به طور جدی در خانه ملت مطرح و پیگیری میشود.
بر همین اساس، قرار است روز سهشنبه، 31 شهریورماه، احمد میدری شخصا در کمیسیون اجتماعی مجلس حضور پیدا کند تا پرونده استیضاح وی با طرح سوالات اعضای کمیسیون بررسی شود. هرچند خروجی این جلسه اعم از قانع شدن یا نشدن اعضای کمیسیون از توضیحات وزیر، هر چه باشد، در نهایت سرنوشت استیضاح به امضای نمایندگان پای برگه استیضاح و صحن مجلس بستگی خواهد داشت.
استیضاح میدری نه سیاسی است نه جناحیدر همین راستا، علی خضریان، نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی، در گفتگوی تصویری با خبرنگار اقتصادی تابناک، با اشاره به روند پیگیری استیضاح وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مجلس و ارجاع آن به کمیسیون اجتماعی، تاکید کرد که انگیزه اصلی این استیضاح، مسايل سیاسی نیست.
خضریان در این باره گفت: «موضوع استیضاح آقای میدری، اختلاف فکری یا سیاسی نیست؛ چراکه اگر مجلس نگاه سیاسی به این موضوع داشت، ایشان اساسا رای اعتماد نمیگرفت. همانطور که در جلسات به خود ایشان نیز عرض کردم، آنچه امروز در دستور کار مجلس قرار دارد، بررسی ابعاد اقتصادی و ناکارآمدیهای حاکم بر این وزارتخانه است تا در آینده، روایتی غیرواقعی از آنچه اکنون در حال رقم خوردن است، ارايه نشود.»
عضو کمیسیون اصل نودم قانون اساسی مجلس با اشاره به ماموریتهای ذاتی این وزارتخانه افزود: «وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید پشتیبان بازنشستگان، متولی مسيله کالابرگ، رفاه، تعاون، بیمه و سلامت کارگران باشد. اما متاسفانه امروز با وزارتخانهای مواجهیم که به دلایل متعددی که مهمترین آن انتصابات رفاقتی و فامیلی و حاکمیت نگاههای سیاسی بر کارآمدی است، در حوزههای مختلف دچار مشکل شده است.»
بازگشت به دوران استقراض؛ تامین اجتماعی در مسیر آب شدنخضریان با تاکید بر لزوم مقایسه عملکردها، به بحران استقراض سازمان تامین اجتماعی اشاره کرد و گفت: «در دولتهای قبل، سازمان تامین اجتماعی برای پرداخت حقوق بازنشستگان به استقراض از بانک رفاه کارگران روی آورده بود؛ اما در دولت شهید ريیسی، این روند متوقف شد و حقوقها بدون استقراض پرداخت میشد. اینها اعداد و ارقامی هستند که نمیتوان در آنها شعبدهبازی کرد.»
وی افزود: «متاسفانه امروز دوباره سازمان تامین اجتماعی به نقطهای رسیده است که ماهانه تا حدود 20 هزار میلیارد تومان برای پرداخت حقوق بازنشستگان استقراض میکند. سرمایه کارگران و بازنشستگان در این نحوه مدیریت، مانند یخی است که در حال آب شدن است؛ با این دستفرمان، تا زمانی که نسلهای فعلی به سن بازنشستگی برسند، چیزی باقی نخواهد ماند.»
بحران مدیریت در شستا و صندوقهای بازنشستگینماینده تهران در ادامه به وضعیت شرکت سرمایهگذاری تامین اجتماعی (شستا) و سایر صندوقهای تابعه اشاره کرد و گفت: «مدیریت در شستا با انتصابات کوتاه، بیثبات شده است. یا مدیران به دلیل «سفارشی بودن» و ناتوانی در اداره امور، پس از مدت کوتاهی (کمتر از یک سال) مجبور به کنارهگیری شدند، یا مدیران توانمندی که زیر بار دستورات غیرکارشناسی نمیروند، به سرعت عزل میشوند.»
خضریان با انتقاد از رکوردشکنی در تغییرات مدیریتی تصریح کرد: «در برخی مجموعهها، در طول یک سال چهار مدیرعامل یا سرپرست عوض شده است؛ یعنی هر مدیر به طور میانگین تنها یک فصل در راس کار بوده است. این وضعیت در صندوق بازنشستگی کشوری نیز تکرار شده است.»
شاخص انتصاب مدیر؛ حرفشنوی از مدیرکل حوزه وزارتیعضو کمیسیون اصل نودم قانون اساسی مجلس خاطرنشان کرد: «سوال اینجاست که چگونه میتوان مجموعهای به این بزرگی را با این حجم از بیثباتی اداره کرد؟ در نهایت هم فردی را در راس قرار میدهند که مهمترین شاخصهاش، حرفشنوی محض از مدیرکل حوزه وزارتی است، نه کارآمدی. ما با مدیریتی مواجهیم که حتی اختیار عزل یک فرد را ندارد؛ چراکه اگر عزلی انجام دهد، بلافاصله باید آن را پس بگیرد و همان فرد را دوباره سر جای قبلی بنشاند. اینگونه مدیریت، نه بر پایه کارآمدی، بلکه تنها بر پایه اطاعتپذیری و حرفشنوی شکل گرفته است و نتیجهای جز ناکارآمدی نداشته است.»
