بازنشستگان و فرزندان آنان در کارزاری عمومی خواستار آن شدند که مبنای محاسبه عیدی پایان سال بازنشستگان تامین اجتماعی همانند کارگران شاغل تحت پوشش قانون کار تعیین شود. به گفته آنان، سازمان تامین اجتماعی و دولت باید این اصلاح را در تدوین بودجه سالانه در دستور کار قرار دهند.
مطالبه بازنشستگان برای عدالت در پرداختهادر متن کارزار آمده است: بازنشستگان تامین اجتماعی سالها با تلاش و زحمت، چرخ تولید کشور را به حرکت درآوردند و اکنون انتظار دارند همانند دوران اشتغال، از عدالت در پرداختها برخوردار باشند. در حالیکه کارگران شاغل مشمول قانون کار، عیدی خود را بر اساس دو تا سه برابر حداقل حقوق سالانه دریافت میکنند، عیدی بازنشستگان همچنان بهصورت مبلغ ثابت و غیرمنصفانه پرداخت میشود؛ موضوعی که با اصول عدالت بیمهای و ماده 36 قانون تامین اجتماعی در تضاد است.
خواسته اصلی کارزاربازنشستگان و فرزندان آنان تاکید کردهاند که مبنای محاسبه عیدی باید همانند کارگران شاغل تعیین شود و دولت و سازمان تامین اجتماعی موظفاند این اصلاح را در بودجه سالانه اعمال کنند.
چارچوب قانونی پرداخت عیدیبر اساس مقررات اداره کار، عیدی و پاداش پایان سال تا سقف مشخصشده از کسر حق بیمه معاف است. این مبلغ معادل 60 روز مزد ثابت روزانه کارگر است، مشروط بر اینکه از 90 روز حداقل مزد روزانه مصوب وزارت کار در همان سال تجاوز نکند.
بهعنوان نمونه، اگر مزد ثابت روزانه کارگری در سال 1404 برابر 3٬463٬656 ریال باشد، مبلغ عیدی او معادل 60 روز × 3٬463٬656 = 207٬819٬360 ریال خواهد بود.
اما سقف عیدی در سال 1404، برابر 90 روز حداقل مزد روزانه مصوب وزارت کار یعنی 311٬719٬040 ریال است. این مبلغ تا سقف تعیینشده، از کسر حق بیمه معاف خواهد بود.
بازنشستگان تامین اجتماعی میگویند با توجه به اینکه مبنای بیمهپردازی آنها همان مزد دوران اشتغال است، منطقی و عادلانه است که عیدی پایان سال نیز بر همان اساس محاسبه شود.
