پایین بودن بهره‌وری 4 وزارتخانه و صدا و سیما/ شرط ارتقاء و انتصاب برای مدیران
میر سامان پیشوایی در گفت‌وگو با ایسنا در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه کدام دستگاه‌ها در حوزه بهره‌وری موفق نبودند و در این زمینه با سازمان ملی بهره‌وری همکاری نکردند؟ اظهار کرد: در سامانه آینه بهره‌وری ایران (سبا) به صورت آنلاین نام همه دستگاه‌ها و شرکت‌های دولتی وجود دارد و اطلاعات‌شان هر سه ماه یکبار به روزرسانی و بارگذاری می‌شود و همه مردم می‌توانند به صورت شفاف و عملکرد آن‌ها را مشاهده کنند.
وی افزود: تعداد شرکت‌های دولتی که بهره‌وری و همکاری لازم را با سازمان ملی بهره‌وری انجام نمی‌دهند زیاد بوده و به 64 شرکت می‌رسد اما در میان دستگاه‌های دولتی وزارت آموزش و پرورش، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، وزارت صنعت، معادن و تجارت، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح و صدا و سیما جزو دستگاه‌هایی هستند عملکرد خوبی در سال گذشته از نظر بهره‌وری نداشتند و از آن‌ها انتظار بیشتری داریم.
ريیس سازمان ملی بهره‌وری در پاسخ به سوال دیگری درباره اینکه با توجه به تاکید همه مسيولان بر موضوع بهره‌وری و هدف‌گذاری آن در برنامه هفتم توسعه چه ضمانت اجرایی برای دستگاه اجرایی و کارمندان و مدیران وجود دارد، گفت: یکی از ضمانت‌های اجرایی برای افزایش بهره‌وری در شرکت‌ها و دستگاه‌های دولتی این است که گزارش عملکرد سازمان ملی بهره‌وری به صورت دوره‌ای در هیيت دولت مورد بررسی قرار می‌گیرد و طبیعتا مدیرانی که عملکرد خوبی نداشته باشند، تذکر دریافت می‌کنند.
پیشوایی اظهار کرد: از سوی دیگر سعی کردیم که آن را به نظام حقوق و دستمزد و سامانه ارتقاء و انتصاب مدیران متصل کنیم که در شرکت‌های دولتی تا حدود بسیاری موفق بودیم و توانستیم پاداش را به مسيله بهره‌وری متصل و مرتبط کنیم. در سال جاری نیز می‌خواهیم در حوزه ارتقاء و انتصاب آن را به بهره‌وری و عملکرد متصل کنیم و اگر مدیری بهره‌ور نباشد، نباید ارتقا پیدا کند یا منصوب شود.